社会保険の加入手続きを始める前に知っておきたい基礎知識
すべての事業所は、国が定めた保険に加入する義務があります。従来、働き方によっては加入対象でなかった労働者も、2022年10月から段階的に一部のパート・アルバイト労働者に対して社会保険の加入が義務化されました。ただし、加入には週の所定労働時間が20時間以上30時間未満であることや、月額賃金が8.8万円以上であることなどの条件があります。 本記事では、事業者が社会保険の加入手続きを始める前に知っておき…
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
契約書を電子化するメリットとは？電子化の流れやデメリットも解説
電子データ化した契約書は、電子署名やタイムスタンプによって本人であることや改ざんされていないことが証明できれば、法的にも有効な契約書として扱われます。法的な効力が認められるのであれば、契約書の電子化を進めたいと考える方もいるでしょう。 今回は、契約書を電子化するメリット・デメリットや、契約書を電子化する流れについて解説します。 中小企業にも拡がっている契約書の電子化とは？ 契約書の電子化とは、紙の…
採用業務は外注（アウトソーシング）できるのか？メリットとデメリットも解説
採用担当者がかかえる課題で主に挙げられるのが「応募がない」「辞退が多い」「採用計画を立てるのが大変」「個別対応が煩雑」です。 課題を解決するひとつの方法に採用業務の外注化（アウトソーシング）があります。 採用業務を外注化することで煩雑業務からの解放、プロのノウハウを活用できるなどの効果が期待できます。とはいえ「採用業務は社員がやるべきこと」「応募者に失礼になりそうなので外注なんてできない」と思われ…
オンラインセミナー 「2023年版 明日から使える！”応募急増”求人票の書き方」アンケート結果
当社主催のオンラインセミナー「2023年版 明日から使える！”応募急増”求人票の書き方」のアンケート結果をご報告いたします。 本セミナーの満足度を教えてください。 5項目（とても満足・満足・やや満足・やや不満足・不満足）のなかで、3項目のいずれも「満足」を選択いただけた結果となりました。 本セミナーで、役立つと感じられた内容はどこでしょうか。（複数回答可） 本セミナーでは、特にキーワードについて詳…
人材データベースとは？構築する目的や導入のポイントについて解説！
少子高齢化や個人のキャリア観の変化など、企業を取り巻く環境は変化しつつあります。そして2020年9月に『人材版伊藤レポート』が公表されたことで、人材に関する注目度は一層高まりました。人材版伊藤レポートとは、「人的資本経営の実現に向けた検討会」（経済産業省）について、伊藤邦雄氏がとりまとめたレポートのことです。企業においても人的資本に関する課題が認識されつつあります。 この記事では、人的資本経営の実…
無料求人サイトで採用活動をするメリットや効果の出し方
2020年に新型コロナウイルス感染症が拡大し、多くの企業が厳しい状況に陥りましたが、 最近は経営が回復傾向にある企業も増えてきました。 経営の回復にともない、人手を必要とする企業も増加していることから、人手不足がより深刻化していくことが見込まれています。 とくに飲食業、小売業、人材派遣・紹介業、旅館・ホテル業などでは深刻で、人手不足が原因の倒産も見られるほどです。このような状況で人材を確保するには…
おすすめの採用管理システムと種類や選び方のポイント
採用活動をできるだけ効率良く進めるために、多くの企業が採用管理システムを導入しています。一方で、どのようにシステムを選んだら良いのか分からない、と感じている採用担当者も多いのではないでしょうか。 今回は、数ある採用管理システムの中から、おすすめのシステムや選び方のポイントなどを解説します。 採用管理システムを導入して質の高い採用をスピーディーに！ 採用管理システムとは、採用活動における業務効率化や…
採用サイトの重要性とは？制作方法も解説。 採用サイトの充実こそ採用成功の第一歩。
「求人メディアやハローワークに求人票を出していれば採用サイトはなくてもよい」「あっても募集を出しているときだけでよい」と考えている経営者や採用担当者は少なからずいます。 結論から言いますと、採用サイトは求職者の信用を得るために必要で、募集がなくても常時設置しておくべきです。採用サイトの設置は採用を安定的に成功させるための第一歩です。 信用を得るとはどういうことか、常時設置が必要なのかを解説します。…
採用管理システム（ATS）のメリット デメリットと比較するときのポイントを解説
採用業務は求人メディアや応募者管理、面接のスケジュール調整など多岐に渡るため採用担当者の負担が大きくなります。少しでも効率的に採用業務を行うために採用管理システム（Applicant Tracking System）を検討している方もいるでしょう。しかし、いざネットで調べてみると数十種類のサービスがあるため、「どれが良いのか選べない」と悩やまれてしまうかと思います。 採用管理システム導入のメリット…
リファラル採用は社内告知で決まる｜優秀な社員に動いてもらうには
リファラル採用で新規社員を獲得できると、広告費が削減できたり採用後のミスマッチが減ったりと、人事・採用担当だけでなく会社にとってもメリットがあります。ただし、リファラル採用を継続的な仕組みにするには、社内告知が必要です。 そこで今回は、リファラル採用を導入する前に整理すべきポイント3つと、成功事例・失敗事例について解説します。 リファラル採用の社内告知をする前に整理すべき3つのポイント リファラル…